¿QUÉ NOS MOTIVA PARA TRABAJAR?

26 mayo, 2010

Este artículo lo he publicado en Onsalus y Yahoo

No hay nada más tóxico y dañino para la salud que trabajar en algo que no nos gusta. Más de un tercio de nuestro tiempo diario se envenena y de paso afecta a los otros dos.

Ustedes han visto o han sido testigos en propia carne de la poca motivación que la gente encuentra al realizar su trabajo. El personal está “quemado”, harto.

Rogamos encontrar un trabajo, y al principio todo es color de rosa, pero a los pocos meses, pese a la buena paga, comenzamos a encontrarle defectos a una actividad por la que nos remuneran. Ya no digamos si está mal pagado, el desastre está asegurado.

¿Qué es lo que pasa? La respuesta es sencilla: trabajamos para tener y no para ser. Como dijera Tyler Durden en “The Fight Club”: “La publicidad nos hace desear cosas superfluas, entonces buscamos empleos que odiamos para comprar mierda que no necesitamos”

Esta es la pura verdad. Mucha gente se quejará y dirá que la actual situación nos ha obligado a llegar a situaciones extremas. También es cierto, y la esencia es la misma, el ser humano se ha dedicado a tener y no a ser. Hay que escapar a toda costa de ese capitalismo voraz que nos engulle. Si no lo hacemos nosotros nadie lo hará por nosotros.

Está comprobado que aquellas personas o equipos que trabajan por conquistar sueños y necesidades más profundas que las del dinero son los que llegan más lejos, los que triunfan.

Google se ha dado cuenta de esto, y permite dedicar el 20% del tiempo laboral de sus ingenieros a proyectos que ellos deseen. De ahí han nacido y se han materializado ideas tan interesantes y productivas como el Google News.

De ahí que ahora se esté primando actividades en las que el individuo encuentra valor intrínseco en su trabajo, que piensa que lo que hace es útil. El ejemplo lo tenemos en algunos blogs, en autónomos que han logrado esto. Escriben y viven con tal pasión su trabajo que los resultados se ven a simple vista.

Actividades donde la gente se vuelve experta en una actividad y la desarrolla con pasión. Esa es la esencia del “personal branding”. Hay muchos libros al respecto, uno muy bueno y que yo recomiendo personalmente es “Marca Personal” de Andrés Pérez.

Cuáles serán las claves para motivarnos en el trabajo. Eso sí, requieren esfuerzo y disciplina.

Encuentren un motivo de SER a sus vidas. Ojo, de SER y no TENER.

Olvidar el modelo de TENER, HACER y SER, y cambiarlo por el de SER, HACER y TENER.

Pensar durante muchas horas, días, meses y quizá años ¿QUÉ ES LO QUE QUIERO SER? Ojo, qué quiero SER y no qué quiero TENER.

Evitar costumbres caras. Estamos encadenados a cosas materiales que por lo general están por encima de lo que necesitamos, con lo que perdemos tiempo precioso trabajando para pagar cosas que no necesitamos -Tyler Durden-, en lugar de dedicar ese tiempo a las actividades que nos hacen crecer y en las cuales podríamos alcanzar la maestría con dedicación y constancia.

Si se tiene un trabajo que no se desea, conservarlo e ir labrando un camino para crearnos nuestro propio trabajo o alcanzar la maestría en lo que nos gusta y después buscar ingresos, aunque sean pequeños, por algo que nos gusta hacer.

Si estamos haciendo lo que nos gusta y no estamos bien pagados o no hay ambiente laboral adecuado, intentar “enfrascarse” como un autista en esta actividad –tratando de pasar de toda influencia externa hasta donde sea posible-, planteándose nuevos objetivos con el fin de crecer y ser mejores. Dar a conocer nuestro “expertise” y maestría a través de un blog, ya nos verán y demandarán nuestros servicios.

Carlos Gutiérrez Veterinario